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07
Nov

¿CUÁL ES LA INDEMNIZACIÓN PARA LOS INTERINOS? EL SUPREMO NO LO TIENE CLARO

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La Sala de lo Social del Tribunal Supremo el pasado 25 de octubre de 2017, ha decidido  formular una aclaración al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) respecto a su sentencia de 14 septiembre de 2016 sobre las consecuencias indemnizatorias  la finalización de los contratos de interinidad, pues considera que "la conclusión extraída de la STJUE de 14 septiembre 2016 ha generado múltiples y dispares interpretaciones de los jueces de lo social españoles en los numerosos litigios en los que están en juego la cuestión de la extinción de los contratos temporales".

 

El TJUE en septiembre de 2016 (asunto 596/14) estableció que por el mero hecho de que un trabajador haya prestado sus servicios en virtud de un contrato de interinidad no puede constituir una razón objetiva que permita justificar la negativa a que dicho trabajador tenga derecho a la indemnización por fin de contrato. La importancia esencial de esta sentencia radicó cuando señaló la ilegalidad de la diferencia de trato con respecto a los interinos, pues nos recuerda el TJUE que el principio de no discriminación exige que no se traten de manera diferente situaciones comparables y que no se traten de manera idéntica situaciones diferentes.  Con ello se venía a resolver una cuestión formulada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, a raíz del tratamiento que en la legislación española se daba a la extinción del contrato de los trabajadores temporales. Así el Tribunal europeo dictaminó que no se podía discriminar a los trabajadores interinos respecto a los laborales en las indemnizaciones por fin de contrato y por tanto, si se vienen a realizar las mismas tareas debería corresponder una indemnización de 20 días por año trabajado.

 

Ahora bien, el problema interpretativo de este fallo estriba en que la vigente legislación no establece ninguna indemnización para los interinos que ponen fin a su relación laboral, pero sin embargo está sí que existe para los trabajadores temporales (12 días por año). No obstante, a tenor de las indemnizaciones por causas del despido, si el trabajador interino es despedido por causas objetivas procedentes tiene derecho a una indemnización de 20 días por año y si la resolución contractual fuera improce, de 33 días por año de servicio.

 

Y es que incluso el propio TJUE, en boca de su presidente Koen Lenaerts, llegó a reconocer que en la sentencia sobre las indemnizaciones por despido a los interinos "no hubo entendimiento sobre el problema entre el juzgado que realizó la consulta y los miembros de la Corte de Justicia Europea, y no comprendieron completamente el problema".















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